25. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в сельской местности;
выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работа или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
26. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
27. Работникам организаций социальной защиты населения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
28. Работникам специализированных организаций для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, устанавливается повышающий коэффициент 0,2 к окладу за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
Применение повышающего коэффициента к окладу работникам за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
29. Руководителям структурных подразделений, работникам организаций социальной защиты и детских оздоровительных лагерей, работающим в сельской местности, устанавливаются надбавки к окладам в размере 25%. Применение надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
30. Работникам, занимающим должности: старший вожатый, отрядный вожатый, воспитатель, шеф-повар, повар, подсобный рабочий, мойщик посуды в детских оздоровительных лагерях, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу в размере 0,15 за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Применение повышающего коэффициента за систематическую переработку в детских оздоровительных лагерях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
31. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со статьями 41 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
32. Работникам, занимающим должности: слесарь-электромонтер, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, уборщик производственных и служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кастелянша, швея, парикмахер, инструктор-дезинфектор, инструктор ЛФК, инструктор по трудовой терапии, сестра-хозяйка, санитарка, повар, мойщик посуды, официант, оператор котельной, сторож, устанавливается надбавка к окладу в размере 0,5.
Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
33. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Размер доплаты устанавливается в соответствии с нормативным актами Правительства Российской Федерации.
34. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
35. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.