ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
(в ред. Указа Главы Республики Адыгея
от 20.05.2014 N 56)
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Адыгея (далее - гражданский служащий):
1) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;
2) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;
3) на период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;
4) на период нахождения в служебной командировке;
5) при увольнении с государственной гражданской службы Республики Адыгея в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Адыгея, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея;
6) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (недопущении к исполнению должностных обязанностей);
7) на период проведения служебной проверки;
8) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;
9) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Исчисление денежного содержания гражданского служащего осуществляется исходя из установленных в соответствии с частями 2 и 4 статьи 24 Закона Республики Адыгея "О государственной гражданской службе Республики Адыгея":
1) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания);
2) дополнительных выплат, к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе,
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы,
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
г) ежемесячное денежное поощрение,
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих,
ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. В случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4, 6 и 7 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами "а" - "г" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил.
4. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада месячного денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат, предусмотренных абзацами "а" - "г" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил. Дополнительные выплаты, предусмотренные абзацами "д" и "е" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, учитываются в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае если на день предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительная выплата, предусмотренная абзацем "е" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, учитывается в размере 1/12 дополнительной выплаты, фактически начисленной за отработанное время. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренные абзацем "д" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, учитываются в размере, определяемом путем деления суммы полученных премий на количество полностью отработанных месяцев. Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.
(в ред. Указа Главы Республики Адыгея от 20.05.2014 N 56)
5. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
6. В случаях, предусмотренных подпунктами 5 и 8 пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами "а" - "г" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных абзацами "д" - "ж" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты, предусмотренные абзацами "е" и "ж" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренные абзацем "д" подпункта 2 пункта 2 настоящих Правил, учитываются в размере, определяемом путем деления суммы полученных премий на количество полностью отработанных месяцев.