Важнейшими направлениями повышения эффективности гражданской службы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих. В настоящее время показатели служебной деятельности гражданских служащих недостаточно ориентированы на результативность их труда, достижение целей и приоритетов государственных органов Республики Марий Эл. Уровень денежного содержания гражданских служащих не в полной мере зависит от результатов их труда.
Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей.
Этому могут способствовать внедрение на гражданской службе современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Республики Марий Эл.
Необходимо внедрить разработанную на федеральном уровне систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности республиканских гражданских служащих, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.
Повышение уровня социальной защищенности гражданских служащих, совершенствование системы дополнительных государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования труда гражданских служащих, оптимизация порядка оплаты труда на гражданской службе являются необходимыми условиями успешного развития гражданской службы Республики Марий Эл, эффективного достижения поставленных перед нею целей.
Для решения указанных задач необходимо:
1) обеспечить внедрение на гражданской службе Республики Марий Эл критериев оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
(в ред. Указа Главы Республики Марий Эл от 05.04.2012 N 34)
2) внедрить методику разработки должностных регламентов и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг;
3) совершенствовать методику оценки профессиональных знаний и навыков гражданских служащих, предусмотренных в их должностных регламентах;
4) совершенствовать уровень правовой и социальной защищенности гражданских служащих Республики Марий Эл;
5) обеспечить внедрение на гражданской службе системы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих с учетом результатов их профессиональной служебной деятельности;
6) совершенствовать механизм оптимизации пенсионного обеспечения гражданских служащих.