Целью настоящей подпрограммы является повышение эффективности государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края.
Реализация подпрограммы предполагает эффективное и органичное взаимодействие всех субъектов кадровой политики, основанное на принятии единых правил и подходов в реализации кадровой политики на всех уровнях государственного и муниципального управления в Алтайском крае.
Задачами подпрограммы являются:
совершенствование работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Алтайского края, с кадровыми резервами на муниципальной службе в Алтайском крае, с резервом управленческих кадров Алтайского края, муниципальными резервами управленческих кадров;
обеспечение открытости государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае;
обеспечение целенаправленного профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих в Алтайском крае;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в государственных и муниципальных органах;
создание условий для выстраивания системы мер по предупреждению коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе Алтайского края и муниципальной службе в Алтайском крае;
(в ред. Постановления Правительства Алтайского края от 30.06.2017 N 239)
повышение престижа государственной гражданской службы Алтайского края и муниципальной службы в Алтайском крае, обеспечение стабильности кадрового состава государственных и муниципальных органов.
Перечень мероприятий изложен в таблице 2.