ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. Постановлений КМ РТ от 07.11.2016 N 820, от 24.10.2023 N 1341)
1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (далее - ГУП) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров ГУП и среднемесячной заработной платы работников списочного состава ГУП.
(в ред. Постановления КМ РТ от 07.11.2016 N 820)
2. Оплата труда руководителей ГУП включает должностной оклад и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
3. Размер должностного оклада руководителя ГУП определяется республиканским органом исполнительной власти, осуществляющим полномочия учредителя (собственника имущества) (далее - Учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости ГУП.
(в ред. Постановления КМ РТ от 24.10.2023 N 1341)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей ГУП согласно порядку и размерам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Учредителя, содержащими нормы трудового права.
5. Для поощрения руководителей ГУП устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения ГУП показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя ГУП в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом ГУП.
Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются Учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности ГУП.
6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП и среднемесячной заработной платы работников списочного состава ГУП (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУП и среднемесячной заработной платы работников списочного состава ГУП рассчитывается за календарный год.
Средняя заработная плата на ГУП рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год и на 12.
(в ред. Постановления КМ РТ от 07.11.2016 N 820)
7. При возложении обязанностей руководителя ГУП на заместителя руководителя или иного работника этого ГУП размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.