4. Основными задачами Комиссии являются:
обеспечение оперативного рассмотрения причин возникновения неплатежей, обеспечение стабильного поступления страховых взносов во внебюджетные фонды;
организация и проведение заседаний по рассмотрению вопросов по отдельным неплательщикам, имеющим наибольшие суммы задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды;
проведение анализа сведений о работодателях, имеющих задолженность по заработной плате и (или) осуществляющих выплаты заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера;
осуществление мониторинга соблюдения плательщиками и их агентами норм действующего законодательства Российской Федерации об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды;
заслушивание руководителей (и иных представителей) хозяйствующих субъектов, а также индивидуальных предпринимателей, не исполняющих нормы законодательства в части надлежащего оформления трудовых отношений и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;
подготовка рекомендаций работодателям, осуществляющим выплаты заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера, по устранению нарушений и обеспечению своевременной и полной уплаты страховых взносов;
проведение анализа ситуации в целом по Республике Мордовия, отраслям экономики, предприятиям и организациям всех форм собственности, а также уровня оплаты труда;
подготовка предложений для включения в план проверок контролирующих и надзорных органов хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность с признаками неформальной занятости;
проведение разъяснительной и просветительской работы по легализации трудовых отношений и заработной платы с гражданами, юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями;
подготовка информации и отчетов о работе комиссии по вопросам снижения неформальной занятости населения;
контроль за исполнением принятых решений, определение экономической эффективности проведенных мероприятий;
(в ред. постановления Правительства Республики Мордовия от 12.10.2018 N 508)
координация работы по взаимодействию с работодателями в отношении лиц предпенсионного возраста.