8. При анализе потребности государственных органов в кадровом резерве учитываются:
а) должности, по которым формируется кадровый резерв;
б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;
г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственных органов;
д) степень обеспеченности кадровым резервом;
е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.
9. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
Положение о кадровом резерве государственного органа утверждается правовым актом соответствующего государственного органа.
10. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантных должностей гражданской службы в этом государственном органе.
Кадровый резерв государственного органа для замещения вакантных должностей младшей группы может формироваться по решению представителя нанимателя.
11. В соответствии с Федеральным законом включение в кадровый резерв государственного органа производится:
а) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
б) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;