6. Решение о проведении служебной проверки оформляется распоряжением руководителя службы.
7. В распоряжении службы о проведении служебной проверки указываются:
1) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;
2) срок проведения служебной проверки;
3) состав комиссии по проведению служебной проверки;
4) решение руководителя службы об отстранении (о неотстранении) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки;
5) срок проведения служебной проверки.
При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки.
8. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан обратиться к руководителю службы с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
9. Гражданский служащий, в отношении которого или по письменному заявлению которого проводится служебная проверка:
1) знакомится с распоряжением службы о проведении служебной проверки;
2) дает устные и письменные объяснения, представляет заявления, ходатайства и иные документы, которые приобщаются к материалам служебной проверки;
3) обжалует решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю службы;
4) знакомится по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
10. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы оформляется распоряжением службы.
11. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня издания распоряжения о ее проведении.
12. Днем окончания служебной проверки является дата рассмотрения заключения по результатам проведения служебной проверки руководителем службы.
13. В срок проведения служебной проверки не включаются время нахождения гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.