ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции Приказов министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 N 21-мпр, от 12.05.2015 N 33-мпр, от 31.08.2016 N 96-мпр)
1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с утверждением индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Иркутской области, замещающих должность государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее соответственно - индивидуальный план, гражданский служащий, гражданская служба, министерство).
В настоящем Порядке употребляемое сокращение "министр" используется в значении "министр жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области".
2. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом по согласованию с непосредственным руководителем сроком на три года.
Гражданский служащий осуществляет разработку индивидуального плана, обеспечивает его утверждение в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и представление в соответствующее подразделение по вопросам гражданской службы министерства (далее - кадровая служба) в срок не позднее одного месяца после его назначения на должность гражданской службы или не позднее одного месяца после истечения срока действия предыдущего индивидуального плана.
(в ред. Приказов министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 14.04.2015 N 21-мпр, от 31.08.2016 N 96-мпр)
3. При разработке индивидуальных планов гражданскому служащему необходимо руководствоваться следующими основными нормативными правовыми актами в указанной сфере правового регулирования: Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 (далее - государственные требования), Положением о министерстве жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года N 590-пп, настоящим Порядком и учитывать:
1) профиль образования гражданского служащего;
2) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
4) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
5) личные устремления гражданского служащего;
6) текущие и перспективные задачи министерства (структурного подразделения), решение которых обеспечивает (в решении которых принимает участие) гражданский служащий, исходя из возложенных на него должностных обязанностей.
4. Индивидуальный план составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку в двух экземплярах (один экземпляр для министерства, второй для гражданского служащего).
5. В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
1) для профессиональной переподготовки: получение гражданским служащим компетенции, необходимой ему для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;
2) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащим новой компетенции, необходимой ему для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
(п. 6 в ред. Приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 31.08.2016 N 96-мпр)
7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются повышение квалификации и (или) профессиональная переподготовка, необходимость в которой определяется в соответствии с пунктом 4 Положения.
Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане, исходя из необходимости ее осуществления не реже одного раза в три года в соответствии с законодательством.