ЗАКОН
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 25 декабря 2007 года N 240-ОЗ
О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области
(в редакции областных законов Новгородской области от 01.07.2010 N 792-ОЗ, от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 05.05.2011 N 974-ОЗ, от 31.10.2011 N 1102-ОЗ, от 28.04.2012 N 58-ОЗ, от 06.05.2013 N 258-ОЗ, от 04.02.2014 N 442-ОЗ, от 04.03.2014 N 491-ОЗ, от 29.06.2015 N 795-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ, от 04.05.2016 N 950-ОЗ, от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 03.07.2017 N 135-ОЗ, от 31.01.2018 N 221-ОЗ, от 29.05.2020 N 572-ОЗ, от 28.09.2020 N 610-ОЗ, от 29.03.2021 N 694-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
Принят
Постановлением
Новгородской областной Думы
от 19.12.2007 N 479-ОД
Настоящий областной закон регулирует некоторые вопросы муниципальной службы в Новгородской области, отнесенные к компетенции субъектов Российской Федерации Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Статья 1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области
1. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области определяет перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.
(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в сочетании с наименованием другой должности (должностными обязанностями или функциями).
2. Реестр должностей муниципальной службы в Новгородской области утверждается настоящим областным законом (приложение 1).
Статья 2. Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области
Соотношение должностей муниципальной службы в Новгородской области и должностей государственной гражданской службы Новгородской области устанавливается настоящим областным законом с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Новгородской области (приложение 2).
Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области
(в ред. Областного закона Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ)
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными нормативными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Новгородской области, прилагаемых к настоящему областному закону (приложение 3).
Статья 4. Аттестация муниципальных служащих
Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом на основании Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, прилагаемым к настоящему областному закону (приложение 4).
Статья 5. Отношения, связанные с муниципальной службой, при реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления либо сокращении должностей муниципальной службы
(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
1. При реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры трудовые отношения с муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в этом органе местного самоуправления могут быть прекращены в случае сокращения должностей муниципальной службы.
(часть 1 в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
2. При сокращении должностей муниципальной службы муниципальному служащему, замещающему сокращаемую должность муниципальной службы, предоставляется возможность:
1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в том же либо в другом органе местного самоуправления;
(в ред. областных законов Новгородской области от 25.11.2016 N 25-ОЗ, от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
2) получения дополнительного профессионального образования.
(п. 2 в ред. Областного закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)
3. При ликвидации органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляется возможность:
(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
1) с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки, замещения иной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа местного самоуправления либо в другом органе местного самоуправления;
(п. 1 в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
2) получения дополнительного профессионального образования.
(п. 2 в ред. Областного закона Новгородской области от 04.02.2014 N 442-ОЗ)
Статья 6. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему дополнительного отпуска за выслугу лет
1. Муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной службы.
2. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.
3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(часть 3 в ред. Областного закона Новгородской области от 03.07.2017 N 135-ОЗ)
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Статья 7. Оплата труда муниципальных служащих
(в ред. Областного закона Новгородской области от 31.01.2018 N 221-ОЗ)
1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания муниципальных служащих, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за знания и умения, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.
2. Выплата денежного содержания муниципальным служащим Новгородской области осуществляется за счет средств соответствующего местного бюджета.
Статья 8. Порядок премирования, установления надбавок, материальной помощи и иных выплат
Премирование, установление надбавок, материальной помощи и иных выплат для муниципальных служащих производится в порядке, установленном органом местного самоуправления.
(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
Статья 9. Компенсационные, иные выплаты (пособия) и дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
1. Муниципальному служащему возмещаются расходы в связи с его служебными командировками, переводом в другой орган местного самоуправления, а также другие компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
(в ред. Областного закона Новгородской области от 30.11.2022 N 223-ОЗ)
2. Уставом муниципального образования муниципальным служащим может быть предоставлена дополнительная гарантия в виде ежегодной единовременной компенсационной выплаты на лечение (оздоровление).
(в ред. областных законов Новгородской области от 05.05.2011 N 971-ОЗ, от 01.02.2016 N 907-ОЗ)
3. Муниципальному служащему могут выплачиваться иные выплаты (пособия) и предоставляться дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством за счет средств соответствующего муниципального образования.
Статья 10. Поощрение муниципального служащего
1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
1) благодарность;
2) единовременное денежное поощрение;
