КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ГРАЖДАНИНА (МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО) НА ОСНОВАНИИ СВЕДЕНИЙ ОБ УСПЕВАЕМОСТИ И ИНЫХ СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В ДОКУМЕНТАХ, ПРЕДСТАВЛЕННЫХ ГРАЖДАНИНОМ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ) ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
Для оценки гражданина (муниципального служащего) на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином (муниципальным служащим) в соответствии с пунктами 8 - 15 Порядка, используются следующие критерии с выставляемыми по ним баллами:
1) сведения об успеваемости:
0 баллов - при отсутствии сведений об успеваемости;
3 балла - при удовлетворительной успеваемости (более 10 процентов оценок "удовлетворительно");
6 баллов - при хорошей успеваемости (более 90 процентов оценок "отлично" или "хорошо", остальные - "удовлетворительно");
10 баллов - при отличной успеваемости (более 75 процентов оценок "отлично", остальные - "хорошо");
2) сведения о прохождении практики или стажировки, подтвержденные отзывом руководителя практики или стажировки:
0 баллов - при непрохождении практики или стажировки;
5 баллов - при прохождении практики или стажировки;
10 баллов - при прохождении практики или стажировки с положительным отзывом о ней руководителя практики или стажировки;
3) сведения о нахождении гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве органа местного самоуправления:
0 баллов - при ненахождении в кадровом резерве органа местного самоуправления;
10 баллов - при нахождении в кадровом резерве органа местного самоуправления;
4) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего, предусмотренный пунктом 9 Порядка: