1. Организации, созданные в процессе приватизации, выполняют обязательства, вытекающие из трудовых отношений, возникших до приватизации, и несут по ним ответственность до заключения нового коллективного договора.
2. Не позднее шести месяцев с момента регистрации организации, созданной в процессе приватизации, ее руководитель обязан заключить новый коллективный договор либо продлить действие ранее заключенного коллективного договора с трудовым коллективом, если последним будет принято такое решение.
3. Трудоустройство и увольнение работников приватизированных организаций (в том числе предоставление гарантий, льгот и компенсаций) осуществляются в соответствии с законодательством о труде.
4. В целях защиты интересов работников приватизируемых организаций с момента регистрации заявки трудового коллектива на приватизацию государственного имущества и до момента государственной регистрации акционерного общества, созданного в результате приватизации, запрещается без согласия Госкомитета (местных комитетов) осуществлять реорганизацию, ликвидацию и изменение структуры организации, вносить изменения и дополнения в заключенные ранее договоры аренды занимаемых приватизируемыми организациями помещений, зданий, строений, прекращать их действие. В указанный период запрещается также изменение штатного расписания организации, увольнение (кроме увольнения по собственному желанию, в порядке перевода и в связи с невозможностью выполнять трудовые обязанности по болезни) и сокращение численности ее работников без согласия трудового коллектива либо уполномоченного им органа.