(введена Законом Республики Тыва от 06.11.2015 N 115-ЗРТ)
1. Органы государственной власти Республики Тыва содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации.
2. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом реализации в Республике Тыва инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (далее - соглашение).
Порядок и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов, устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва.
Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов утверждается постановлением Правительства Республики Тыва.
3. Обязательные условия, включаемые в соглашение, определены Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
4. Документом, подтверждающим участие работодателя в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов и дающим ему право на получение финансовой поддержки, в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" является сертификат на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат). Условия предоставления сертификата предусматриваются Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
5. Сертификат не предоставляется, а выданный сертификат подлежит возврату в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Тыва, в случаях, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
6. Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата, порядок предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом, устанавливаются постановлением Правительства Республики Тыва.
7. С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
8. Орган исполнительной власти Республики Тыва в сфере занятости населения осуществляет контроль за соблюдением работодателем условий предоставления финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом и соглашением, в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносах в государственные внебюджетные фонды.