(в ред. Приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 14.10.2014 N 1919)
Группа ГУЗ для определения должностного оклада <*> | Средняя заработная плата основного персонала | Размер кратности | Коэффициенты квалификационной категории | ||
без категории | первая категория | высшая категория | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
V | до 2,3 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
IV | до 2,5 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
III | до 2,7 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
II | до 2,9 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
I | до 3,0 | 1,0 | 1,1 | 1,2 | |
________________
<*> Показатели и порядок отнесения государственных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20 - 30 процентов.
Размер оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при государственном учреждении здравоохранения устанавливается на 20 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа государственных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
С учетом условий труда руководителю государственного учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.
Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.
Размеры премирования руководителя государственного учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения здравоохранения.