К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в государственных учреждениях здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.
Работникам, указанным в подпункте 2.1 настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в государственном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
5.2. В государственных учреждениях здравоохранения работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению. Кроме того указанным работникам устанавливается надбавка за выслугу лет.
5.2.1. Работникам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.
5.2.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры, искусства и кинематографии.
Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и средств массовой информации государственных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в следующих размерах:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;
при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.
В государственных учреждениях здравоохранения надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.4. Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения здравоохранения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.