В образовательных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки) за почетные звания;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - министерство) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается министерством, другим работникам - руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам образовательного учреждения здравоохранения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Абзац утратил силу. - Приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18.06.2009 N 648.
4.2. Надбавка за качество выполняемых работ работнику образовательного учреждения здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются министерством).
4.3. Премирование работников образовательного учреждения здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются министерством.
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.4. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Чувашской Республики", "Заслуженный врач", "Народный врач СССР", "Народный врач" значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Чувашской Республики", "Заслуженный деятель науки Чувашской Республики", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации" - устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,25;
(в ред. Приказов Минздравсоцразвития ЧЧувашской Республики от 18.06.2009 N 648, от 14.10.2014 N 1919)