В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
В каждом государственном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18.06.2009 N 648)
Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).
Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории.