1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 N 709)
1.2. Положение включает размеры должностных окладов работников государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия (далее - учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации, перечень компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;
упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;
повышение качества услуг и результативности работы.
Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников;
настоящего Положения.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. При начислении заработной платы работникам применяется требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.8. Номенклатура должностей работников в учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.