Точный
Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



Утвержден
приказом
комитета социальной
защиты населения
Волгоградской области
от 9 февраля 2015 года N 269

ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


1. Настоящий Порядок разработан в целях определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее - учреждения).

2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.

3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры должностных окладов:

3.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, дома-интернаты малой вместимости, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства:

Группа по оплате труда руководителей

Число плановых коек

Базовый размер должностного оклада (руб.)

Примечание

I

501 и более

14500

Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек до 25 - на 5%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек от 26 до 50 - на 10%;
- при наличии в структуре учреждений отделений милосердия с числом коек более 50 - на 15%;
- при наличии отделений психоневрологического профиля в домах-интернатах для престарелых и инвалидов - на 10%;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при наличии в структуре учреждения дополнительных (платных) коек (не менее 50), на которые государственное задание не доводится, - пропорционально отношению дополнительных коек к общему числу коек, но не более 65%

II

251 - 500

14000

III

101 - 250

12500

IV

до 100

11000


3.2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних:

Группа по оплате труда руководителей

Число плановых коек

Количество реабилитационных групп

Базовый размер должностного оклада (руб.)

Примечание

I

56 и более

8 и более

14000

Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%

II

31 - 55

от 6 до 7

12000

III

16 - 30

от 3 до 5

11500

IV

до 15

до 2

11000


3.3. Центры социального обслуживания населения:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому

Базовый размер должностного оклада (руб.)

Примечание

I

2001 и более

13500

Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии в структуре учреждений отделений постоянного или временного пребывания - на 5% на каждые 25 коек;
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%;
- при обслуживании учреждениями детского населения - на 1% на каждые 10 тыс. чел., но не более 5%

II

1001 - 2000

12000

III

501 - 1000

11000

IV

до 500

10500


3.4. Центры социального обслуживания на дому:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых отделениями социального обслуживания на дому

Базовый размер должностного оклада (руб.)

Примечание

I

2001 и более

13500

Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%

II

1001 - 2000

12000

III

501 - 1000

11000

IV

до 500

10500


3.5. Центры психолого-педагогической помощи населению, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в полустационарной форме:

Группа по оплате труда руководителей

Число получателей государственных услуг

Базовый размер должностного оклада (руб.)

Примечание

I

8001 и более

13500

Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
- при наличии обособленно расположенных (территориально удаленных) структурных подразделений - на 5%

II

5001 - 8000

13000

III

2051 - 5000

12000

IV

до 2050

10500


4. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

4.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно по состоянию на 1 января.

Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.