Действующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КРАТКОСРОЧНОЙ СТАЖИРОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ), МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ КУРИРУЕМЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) (с изменениями на: 22.01.2015)

5. Основные права и обязанности руководителя стажировки

(в ред. Указа Главы РС(Я) от 22.01.2015 N 297)

5.1. уководителем стажировки от Исполнителя назначается специалист, имеющий соответствующую квалификацию и компетентность, позволяющие координировать решение задач, определенных для Стажера.

Руководитель органа государственной власти Республики Саха (Якутия), местного самоуправления, организации и учреждения курируемых отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) вправе непосредственно исполнять функции и обязанности руководителя стажировки.

(п. 5.1 в ред. Указа Главы РС(Я) от 22.01.2015 N 297)

5.2. На всех этапах стажировки руководитель стажировки консультирует Стажера, оказывает методическую помощь, совместно со Стажером анализирует результаты проделанного, помогает в составлении отчета Стажера о стажировке, представляет отчет о ходе и об итогах стажировки руководителю Исполнителя.

(п. 5.2 в ред. Указа Главы РС(Я) от 22.01.2015 N 297)

5.3. В целях обеспечения качества и эффективности стажировки в органах государственной власти Республики Саха (Якутия), местного самоуправления, организациях и учреждениях курируемых отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) на руководителя стажировки возлагаются следующие функции:

(в ред. Указа Главы РС(Я) от 22.01.2015 N 297)

- обеспечение рабочего места стажера;

- обеспечение стажеру доступа к необходимой документации, информации и оборудованию на весь период срока стажировки;

- осуществление согласования программы стажировки и координации действий стажера;

- согласование корректировки индивидуальной программы стажировки в ходе ее реализации;

- составление итогового отчета с оценкой по результатам деятельности стажера, где необходимо отразить его исполнительскую и трудовую дисциплину и предложить соответствующие рекомендации;

- ознакомление с содержанием итогового отчета руководителя стажировки под роспись стажера.