2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - работники), состоящим с Министерством молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.
2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:
- по результатам работы;
- по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;
- за выполнение особо важного и сложного задания;
- за многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами работников и при выходе их на пенсию.
2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии работнику аргументируется курирующим заместителем министра в письменном виде.
Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:
- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, министра, заместителя министра - до 100%;
- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений организаций, министерств, ведомств и граждан - до 50%;
- за нарушение трудового распорядка - до 50%.
2.4. Решение о премировании принимается министром молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан (далее - министр) и оформляется приказом. Размер премии определяется в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.
2.5. Премирование работников осуществляется с учетом:
- своевременности и качества исполнения работниками особо важных и сложных заданий;
- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
- внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан.
2.6. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.
2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые формируются при создании фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячно на основании приказов в размере 17% от оклада денежного содержания.
2.8. Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию осуществляется по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:
- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- женщинам в связи с 55-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего;
- мужчинам в связи с 60-летием - в размере месячного денежного содержания государственного служащего.
2.9. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные (разовые) премии, в связи с государственными праздниками и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан на основании приказа министра с указанием в нем конкретных размеров премий.
Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:
- работникам, уволенным в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
- работникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.10. Работникам, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев, премия начисляется пропорционально отработанному времени.