3.4.3. Основанием для начала административной процедуры является получение работником центра занятости от работодателя информации о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест (далее - дополнительная информация о работодателе).
Работник центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников с учетом полученной дополнительной информации о работодателе.
Критерием принятия работником центра занятости решения является наличие или отсутствие дополнительной информации о работодателе для подбора необходимых работников.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является принятие работником центра занятости решения по корректировке критериев подбора необходимых работников.
После уточнения критериев подбора необходимых работников либо при отсутствии необходимости в уточнении критериев подбора необходимых работников работник центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные пунктами 3.3.6 - 3.3.11 Административного регламента.
Предоставление государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центров занятости, либо после получения от работодателей сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), отказа от посредничества центров занятости.