3.3.8. Основанием для начала административной процедуры является формирование списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Работник центра занятости передает работодателю список кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника.
Критерием принятия решения является соответствие списка кандидатур граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, требованиям к кандидатуре работника.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минут.
Результатом административной процедуры является согласие работодателя с предложенными кандидатурами граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, соответствующих требованиям к кандидатуре работника, либо отказ работодателя от предложенных кандидатур граждан.