3.1.5. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере занятости.
Работник центра занятости осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием регистра получателей государственных услуг, исходя из размещенных в нем сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностей, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
При отсутствии вариантов подходящей работы работник центра занятости выводит на печатающее устройство из регистра получателей государственных услуг бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.
Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью на Листе учета посещений согласно приложению N 2 к Административному регламенту.
При наличии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
При отсутствии в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы работник центра занятости осуществляет действия, предусмотренные пунктом 3.1.11 Административного регламента.
Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг и на Листе учета посещений путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 2 минуты.
Результатом административной процедуры является получение работником центра занятости информации о наличии (отсутствии) в регистре получателей государственных услуг вариантов подходящей работы для гражданина.