3.4.2. Основанием для начала административной процедуры является решение работника центра занятости о предоставлении государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников.
Работник центра занятости осуществляет ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными центрами занятости;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
Критерием принятия решения является информация, содержащаяся в представленных работодателем документах.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является получение указанной в настоящем подпункте дополнительной информации, которая позволит уточнить критерии подбора необходимых работников работодателю в целях оказания государственной услуги.