3.1.7. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина с вариантами подходящей работы.
Работник центра занятости по телефону согласовывает с работодателем кандидатуру гражданина.
Критерием принятия работником центра занятости решения является соответствие уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы гражданина предъявленным требованиям работодателя.
Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником центра занятости в регистре получателей государственных услуг и на Листе учета посещений путем внесения сведений.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры по согласованию с работодателем кандидатуры гражданина является согласие работодателя с кандидатурой гражданина.