3.3.6. Основанием для начала административной процедуры является согласование с работодателем способа представления и размещения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центрами занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
Решение о предоставлении государственной услуги работодателям принимается при предъявлении (направлении) ими заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" по форме согласно приложению N 8 Административного регламента (если работодатель не размещал предварительно сведения о потребности в работниках на Портале "Работа в России").
В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им на Портале "Работа в России", обратился в центр занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг.
Критерием принятия решения является информация, представленная работодателем.
Фиксацией результата выполнения административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностей) работником центра занятости в регистр получателей государственных услуг.
Продолжительность осуществления административной процедуры не должна превышать 1 минуты.
Результатом административной процедуры является внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностей) в регистр получателей государственных услуг.