О выплатах стимулирующего характера, размере и условиях выплаты материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми, функцию и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство здравоохранения Республики Коми (с изменениями на 1 ноября 2017 года)

1. Порядок установления премиальных выплат

1.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на очередной финансовый год на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми.

1.2. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Коми (далее - Министерство) в трудовом договоре руководителя учреждения.

1.3. К премиальным выплатам относятся:

а) премия по итогам работы за квартал;

б) премия по итогам работы за год.

1.4. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа Министерства.

1.5. Премия по итогам работы за квартал устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми ежеквартально из расчета 3,5 должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.6. Премия по итогам работы за год устанавливается приказом Министерства здравоохранения Республики Коми по итогам года из расчета 6 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, за исключением дней, оплата за которые произведена исходя из расчета среднего заработка (служебные командировки, нахождение на курсах повышения квалификации, учебный отпуск и в других случаях, установленных трудовым законодательством), и рассчитывается бухгалтерией государственного учреждения Республики Коми.

1.7. Размер квартальной и годовой премии определяется исходя из достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Коми, и критериев оценки эффективности и результативности деятельности их руководителей, утвержденных в приложениях NN 3 - 25 к настоящему Приказу.

В случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде (квартале, годе) к дисциплинарному взысканию в виде замечания премия за отчетный период (квартал, год) рассчитывается следующим образом:

1) в случае если процент рассчитанных баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения превышает или равен 50% от максимальной суммы баллов целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных в приложении к настоящему приказу, то размер премии за отчетный период определяется по формуле:

где: Пр - размер рассчитанной премии за фактически отработанное время в отчетном периоде;

ППФ - размер планового премиального фонда (3,5 должностных оклада для квартальной премии, 6 должностных окладов для годовой премии);

РДнорм - число рабочих дней по норме рабочего времени в отчетном периоде по производственному календарю;