3.8.1. Основанием для начала административной процедуры по обучению безработного гражданина методам и способам поиска работы является согласование с безработным гражданином направлений социальной адаптации, включая план проведения занятий по социальной адаптации.
Работник центра занятости знакомит безработного гражданина с методами, способами поиска работы, технологиями поиска работы:
- с использованием регистра получателей государственных услуг (банки вакансий и работодателей);
- с использованием средств массовой информации;
- с использованием Интернет-ресурсов;
- путем прямого обращения к работодателям;
- путем обращения в организации по содействию в трудоустройстве населения;
- путем обращения к знакомым и родственникам;
- путем размещения или рассылки резюме;
- с использованием других возможных способов.
Работник центра занятости выясняет у безработного гражданина, какими из возможных методов и способов поиска работы он пользуется и каковы результаты его действий.
Работник центра занятости информирует безработного гражданина о положении на рынке труда, динамике спроса и предложения рабочей силы, о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по имеющимся у безработного гражданина профессиям (специальностям) и смежным с имеющимися профессиями (специальностями).
Работник центра занятости выдает безработному гражданину задание по определению новых возможных направлений поиска работы (по смежным профессиям (должностям), видам деятельности), по подготовке перечня профессиональных и личностных качеств, которые соответствуют требованиям работодателей на рынке труда, способствуют или препятствуют трудоустройству.
3.8.2. Результатом административной процедуры является овладение безработным гражданином новыми возможными направлениями поиска работы (по смежным профессиям (должностям), видам деятельности).