3.11.1. Основанием для начала административной процедуры по обучению безработного гражданина технологии составления резюме, составлению резюме, обсуждению резюме и направлению его работодателю (с согласия безработного гражданина) является наличие в тематике и плане проведения занятий вопросов по обучению безработного гражданина технологии составления резюме.
Работник центра занятости знакомит безработного гражданина со структурой резюме, порядком его составления с учетом требований работодателей к кандидатурам работников, содействует формированию у безработного гражданина навыков составления резюме.
Работник центра занятости предлагает безработному гражданину составить резюме.
Работник центра занятости и безработный гражданин обсуждают составленное резюме и при необходимости вносят в него изменения и дополнения, связанные с представлением информации о безработном гражданине как претенденте на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), обладающем профессионально-личностными качествами, соответствующими требованиям работодателя к кандидатуре работника.
Работник центра занятости предлагает ознакомиться с банком вакансий и работодателей, подобрать вариант подходящей работы и с согласия безработного гражданина направить ему составленное резюме.
3.11.2. Результатом административной процедуры по обучению безработного гражданина технологии составления резюме, составлению резюме, обсуждению резюме и направлению его работодателю (с согласия безработного гражданина) является составление безработным гражданином резюме и направление его работодателю (с согласия безработного гражданина).