3.14.1. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем является получение безработным гражданином навыков собеседования с работодателем.
Безработный гражданин проходит собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя.
Работник центра занятости и безработный гражданин обсуждают результаты проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет, а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя.
Работник центра занятости дает безработному гражданину рекомендации по проведению собеседования с работодателем.
3.14.2. Результатом административной процедуры является собеседование с работодателем и обсуждение его результатов.