11. Фонд оплаты труда работников общеобразовательной организации, за исключением централизованного фонда и средств на выплату районного коэффициента, коэффициента за работу в безводной местности, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (далее - расчетный фонд оплаты труда), делится на:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.09.2022 N 337)
а) базовую часть расчетного фонда оплаты труда не более 80 процентов расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации (включая доплаты за классное руководство, заведование кабинетом и другие выплаты, установленные локальными нормативными актами общеобразовательной организации);
б) стимулирующую часть расчетного фонда оплаты труда не менее 20 процентов расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации:
ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТр - расчетный фонд оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТб - базовая часть расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации;
ФОТст - стимулирующая часть расчетного фонда оплаты труда общеобразовательной организации.
12. Штатное расписание формируется в пределах предельной численности работников общеобразовательной организации, установленной правовым актом Министерства, с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. N 504, и утверждается приказом руководителя общеобразовательной организации.
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.09.2022 N 337)
Руководитель общеобразовательной организации утверждает штатное расписание общеобразовательной организации в пределах базовой части расчетного фонда оплаты труда в соотношении:
(в ред. Постановления Правительства Республики Алтай от 30.09.2022 N 337)
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;
б) доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала, педагогических работников, не связанных с учебным процессом (учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог и другие), устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
Доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, должна составлять не более 75 процентов, и доля базовой части расчетного фонда оплаты труда, направляемой на формирование заработной платы иных работников общеобразовательной организации, должна составлять не менее 25 процентов.