3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в следующих размерах:
Размер оклада (ставки), рублей | |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 2 556 |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 2 942 |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 3 709 |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 4 857 |
(в ред. приказа Госкомитета РС(Я) по инновационной политике и науке от 31.10.2014 N 01-23/164)
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), повышающих коэффициентов к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3 - 3.6 Положения.
3.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
4 квалификационный уровень | 0,18 |
5 квалификационный уровень | 0,24 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
4 квалификационный уровень | 0,18 |
5 квалификационный уровень | 0,24 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | - |
2 квалификационный уровень | 0,06 |
3 квалификационный уровень | 0,12 |
Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих. Размер повышающего коэффициента по учреждению - до 2,0.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям, и устанавливается в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.