7.1. Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в учреждениях и их структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.
7.2. Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.
7.3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения объема работ соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.
7.4. В бригаду могут включаться:
сотрудники одной категории;
сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, врачи, средний и младший медицинский персонал домов ребенка, госпиталя для ветеранов войн, врачи, средний и младший медицинский персонал детских санаториев.
Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.
При приеме на работу нового сотрудника он должен быть ознакомлен с содержанием бригадного договора под роспись.
7.5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам заработной платы по тарификации, исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.
7.6. Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:
формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;
производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;
оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.
Принципы и порядок установления коэффициентов трудового участия утверждаются руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия, и отражаются в договоре.
7.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригады права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре, но не включенных в состав бригадного фонда.
7.8. Работникам, включенным в бригаду, доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания по должностям, включенным в состав бригады, не производятся.
7.9. Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни производятся в установленном порядке, и не включаются в бригадный заработок при распределении по коэффициенту трудового участия (далее - КТУ).
Ниже приведена форма типового бригадного договора.
Форма