4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
4.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления: персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, почетное звание, надбавки отдельным категориям работников, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
4.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к минимальному окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Персональная надбавка не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника. Персональная надбавка устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.
Персональная надбавка работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей для установления персональной надбавки согласно приложению 5 к настоящему Положению. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать размеров 2 минимальных окладов (должностных окладов). Периодичность установления персональной надбавки определяется коллективным договором учреждения.
Персональная надбавка заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается не выше размера персональной надбавки, устанавливаемой руководителю учреждения приказом министерства. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей, определенных в приложении 5 к настоящему Положению.
Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.
Персональная надбавка относится к расходам учреждений, предусмотренным на оплату труда, выплачивается работникам одновременно с заработной платой ежемесячно, пропорционально отработанному времени, и включается в средний заработок для оплаты расходов будущих периодов, оплата который производится из расчета среднего заработка и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3.2. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам учреждений с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием, педагогическим работникам, с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Надбавка устанавливается к минимальному окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается работникам учреждений в случае, если им присвоена квалификационная категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
Педагогическим работникам надбавка к минимальному окладу (должностному окладу) устанавливается за наличие квалификационной категории или прошедшим аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Руководителям учреждений - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.