Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью:
повышения качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;
улучшения показателей здоровья пациентов;
повышения эффективности расходов;
улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
При определении размера выплат за качество труда учитывается:
индивидуальная оценка результатов труда каждого работника учреждения (за исключением руководителя).
Начисление выплат за качество труда производится ежемесячно. Период для оценки результатов труда - квартал.
Определение размера выплаты конкретным работникам производится исходя из:
оклада (должностного оклада);
базового размера выплаты (далее - БРВ), определяемого учреждением и устанавливаемого в процентах от должностного оклада по категориям персонала;
интегрального показателя оценки работника - коэффициента качества труда (далее - ККТ), определяемого делением оценки критерия на значимость критерия;
коэффициента отработки рабочего времени (далее - КОРВ), определяемого делением фактически отработанного времени на норму времени;
БРВ устанавливается локальным нормативным актом учреждения в процентах от должностного оклада на определенный период и при необходимости корректируется по категориям персонала.
ККТ - рассчитывается на квартал на основании данных за прошедший период и применяется в периоде, следующем за прошедшим. Например, ККТ рассчитывается по итогам работы I квартала и применяется при начислении выплат за апрель, май и июнь.
Расчет ККТ производится на основании критериев оценки качества и эффективности труда, значимости этих критериев, приведенных в приложении 6 и утвержденных в коллективном договоре учреждения. При этом совокупная значимость всех критериев составляет 100%, а значимость отдельного критерия варьируется от 5 до 30%.
Методика расчета коэффициента качества труда представлена в таблице 1:
Таблица 1
N | Критерий оценки качества и эффективности деятельности | Значимость, % | Оценка выполнения, % | Коэффициент качества труда (ККТ) (гр. 4: гр. 3) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1 | Зн1 | Оц1 | ||
2 | Зн2 | Оц2 | ||
3 | ЗнЗ | Оц3 | ||
4 | Зн4 | Од4 | ||
5 | Зн5 | Оц5 | ||
ИТОГО | Зн | Оц |
Для оценки выполнения критерия используется четырехуровневая система оценки (таблица 2):
Таблица 2
N | Оценка выполнения критерия | Значение оценки, в долях целого |
1. | Критерий выполняется полностью. Нет никаких нарушений и отступлений | 1 |
2. | Имеются однократные несущественные отступления или нарушения | 0,8 |
3. | Нарушения несущественны, но повторяются в течение периода | 0,5 |
4. | Имеются существенные нарушения отступления | 0 |