4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
4.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки отдельным категориям работников, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, почетное звание, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
4.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Персональная надбавка не является обязательной стимулирующей выплатой для каждого работника. Персональная надбавка устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач использования в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности.
Персональная надбавка работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом персонально в отношении конкретного работника на основании оценки эффективности деятельности работника по результатам оценки выполнения показателей для установления персональной надбавки. Персональная надбавка работникам может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме. Рекомендуемый размер персональной надбавки работникам не более 2-х рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов). Периодичность установления персональной надбавки определяется коллективным договором учреждения.
Персональную надбавку заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать не выше размеров персональной надбавки, устанавливаемой руководителю учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей.
Установление персональной надбавки работникам осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка работникам может быть отменена или снижена приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Персональная надбавка руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Примерным положением об оплате труда руководителей учреждений.
Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения их выполнения персональная надбавка руководителю учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.
Персональная надбавка относится к расходам учреждений, предусмотренным на оплату труда, выплачивается работникам одновременно с заработной платой ежемесячно, пропорционально отработанному времени, и включается в средний заработок для оплаты расходов будущих периодов, оплата которых производится из расчета среднего заработка и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3.2. Надбавка отдельным категориям работников устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
а) от 15 до 100 процентов:
врачам общей практики (семейным врачам);
фельдшерам общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача);
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации, дистанционного реанимационно-консультативного центра государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический перинатальный центр");
б) от 25 до 50 процентов:
младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым.