9.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
9.2. Планирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении 10 к настоящему Примерному положению.
9.3. В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и разряда профессий рабочих устанавливается должностной оклад, ставка по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев. Количество ставок по тарификационным спискам должно соответствовать количеству должностей по штатному расписанию.
9.4. Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, надбавка за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, выплаты работникам и рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
9.5. Дополнительный ФОТ включает в себя:
ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 3.3.3 Примерного положения;
ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 3.3.6 Примерного положения;
выплаты за качество выполняемых работ в расчете на год в соответствии с пунктом 4.4 положения;
надбавку за стаж непрерывной работы в соответствии с п. 4.5 Примерного положения, по данным тарификационных списков в расчете на год;
надбавку к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников учреждений в расчете на год, определенную в соответствии с пунктом 4.3.2 Примерного положения с учетом условий и показателей, определяющих установление данной надбавки в учреждении здравоохранения.
9.6. Планирование средств на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с подпунктом 4.4 Примерного положения осуществляется в следующих размерах:
по абзацу 1 в размере 18 процентов к общему ФОТ работников, сформированному за счет средств бюджета Ставропольского края и средств обязательного медицинского страхования, за предыдущий год;
по абзацам 3, 4, 5, 6 в размере 10000 рублей, 5000 рублей, 3500 рублей, 2500 рублей в месяц по соответствующим категориям работников в расчете на 1 штатную должность.
9.7. При планировании средств на установление надбавки отдельным категориям работников в соответствии с подпунктом 4.3.2 Примерного положения устанавливаются средние величины значений в расчете на штатную должность.
9.8. Плановый ФОТ по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.
9.9. Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:
различные виды премий - 8 процентов;
ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утвержденный приказом министерства, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях;
планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынной и безводной местности согласно п. 3.6 Примерного положения производится к общему ФОТ.
При тарификации вакантных должностей (ставок) устанавливаются:
должностные оклады в зависимости от отнесения их к профессионально-квалификационным группам;
по окладам, относящимся к профессиям рабочих, - средняя величина окладов в зависимости от требований, предъявляемых к составу выполняемой работы по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;
средний размер надбавки, с округлением до целого числа в большую сторону:
за квалификационную категорию 8 процентов ((0 + 5 + 10 + 15) / 4 = 7,5);
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 17 процентов ((0 + 20 + 30) / 3 = 16,7);
средний размер надбавки к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников:
58 процентов при величине надбавки от 15 до 100 процентов;
38 процентов при величине надбавки от 25 до 50 процентов;