1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - Примерное положение, учреждения, министерство), включая рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений, в которых имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала работа по совместительству может устанавливаться в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
1.2. Оплата труда работников, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и социального обслуживания населения, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений образования, культуры и социального обслуживания с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Примерным положением.
1.3. Индексация рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с законодательством Ставропольского края.
При индексации рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда учреждений не должна превышать 40 процентов от общего фонда оплаты труда.
1.5. Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.