Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (с изменениями на: 22.01.2015)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего терапевтического отделения стационара

N п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1.

Выполнение плановых показателей отделения (количество пролеченных больных)

от 95% до 100%

+3

ежеквартально

менее 95%

0

2.

Расхождение клинического и патологоанатомического диагнозов

отсутствие

+1

ежеквартально

1 и более

0

3.

Осложнения от проведенных лечебно-диагностических манипуляций

отсутствие

+1

ежеквартально

1 и более

0

4.

Повторная госпитализация в течение 90 дней

отсутствие

+1

ежеквартально

1 и более

0

5.

Наличие обоснованных жалоб

отсутствие

+1

ежеквартально

1 и более

0

6.

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

отсутствие

+1

ежеквартально

1 и более

0


Премирование заведующему отделением не производится в следующих случаях:

а) выполнения плановых показателей отделения ниже 95%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.


Таблица 7