ЕКАТЕРИНБУРГСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 11 ноября 2014 года N 31/23


Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Екатеринбургской городской Думе"

(с изменениями на 23 января 2024 года)

(в ред. Решений Екатеринбургской городской Думы от 10.11.2015 N 50/41, от 26.01.2016 N 2/45, от 11.10.2016 N 31/53, от 28.04.2020 N 15/34, от 23.01.2024 N 3/9)




В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 26 Устава муниципального образования "город Екатеринбург", Екатеринбургская городская Дума решила:


1. Утвердить Положение "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Екатеринбургской городской Думе" (Приложение 1).


(п. 1 в ред. Решения Екатеринбургской городской Думы от 26.01.2016 N 2/45)


2. Признать утратившими силу:


1) Решение Екатеринбургской городской Думы от 13 декабря 2005 года N 15/3 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих представительного органа муниципального образования "город Екатеринбург";


2) Решение Екатеринбургской городской Думы от 22 апреля 2008 года N 32/58 "О внесении изменений в Решение Екатеринбургской городской Думы от 13 декабря 2005 года N 15/3 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих представительного органа муниципального образования "город Екатеринбург";


3) Решение Екатеринбургской городской Думы от 10 апреля 2012 года N 20/57 "О внесении изменений в Решение Екатеринбургской городской Думы от 13 декабря 2005 года N 15/3 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих представительного органа муниципального образования "город Екатеринбург".


3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.


4. Опубликовать настоящее Решение в "Вестнике Екатеринбургской городской Думы", на официальном сайте Екатеринбургской городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.egd.ru).


5. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, культурной и информационной политике и связям с общественностью (Шарапов А.Н.).



Глава Екатеринбурга - Председатель
Екатеринбургской городской Думы
Е.В.РОЙЗМАН



Приложение 1
к Решению
Екатеринбургской городской Думы
от 11 ноября 2014 г. N 31/23



ПОЛОЖЕНИЕ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЕКАТЕРИНБУРГСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ"

(в ред. Решений Екатеринбургской городской Думы от 10.11.2015 N 50/41, от 26.01.2016 N 2/45, от 11.10.2016 N 31/53, от 28.04.2020 N 15/34, от 23.01.2024 N 3/9)



1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Екатеринбургской городской Думе (далее - муниципальные служащие).


(п. 1 в ред. Решения Екатеринбургской городской Думы от 26.01.2016 N 2/45)


2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются федеральным законом.


(в ред. Решения Екатеринбургской городской Думы от 28.04.2020 N 15/34)


3. Для проведения аттестации муниципальных служащих принимается распоряжение Председателя Екатеринбургской городской Думы, содержащее положения:


(в ред. Решения Екатеринбургской городской Думы от 28.04.2020 N 15/34)


1) о персональном составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;


2) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;


3) об утверждении графика проведения аттестации;


4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.


4. В состав аттестационной комиссии включаются Председатель Екатеринбургской городской Думы и (или) первый заместитель Председателя Екатеринбургской городской Думы, Руководитель аппарата Екатеринбургской городской Думы, руководитель подразделения по вопросам кадров, руководитель юридического подразделения и руководитель подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые Председателем Екатеринбургской городской Думы в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой. Председателем Екатеринбургской городской Думы может быть принято решение о включении в состав аттестационной комиссии представителей Общественной палаты муниципального образования "город Екатеринбург". Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.


(в ред. Решений Екатеринбургской городской Думы от 28.04.2020 N 15/34, от 23.01.2024 N 3/9)


Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.


Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.


5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.


6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.


7. В графике проведения аттестации указываются:


1) наименование структурного подразделения;


2) фамилия, имя, отчество муниципальных служащих, подлежащих аттестации;


3) дата, время и место проведения аттестации;


4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.


8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии (Приложение 1.1).


9. Подразделение по вопросам кадров в Екатеринбургской городской Думе не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.


10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.


Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.


11. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим структурным подразделением и Екатеринбургской городской Думой в целом, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.


При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, установленных должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - организаторские способности.


В целях оценки профессиональных знаний муниципальных служащих по решению Председателя Екатеринбургской городской Думы может утверждаться методика оценки профессиональных знаний муниципальных служащих, содержащая перечень методов оценки профессиональных знаний муниципальных служащих, необходимых для исполнения должностных обязанностей, критерии их оценки, а также последовательность проведения оценки профессиональных знаний муниципальных служащих.


(абзац введен Решением Екатеринбургской городской Думы от 28.04.2020 N 15/34)


12. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.


13. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.


На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.


14. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:


1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;


2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.


Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности; в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.


(в ред. Решения Екатеринбургской городской Думы от 10.11.2015 N 50/41)

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»