3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
3.4.2. Работник ГКУ ЧАО "МЦЗН" осуществляет подбор вариантов подходящей работы гражданину с использованием программно-технического комплекса исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре, с учетом требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891.
3.4.3. При отсутствии вариантов подходящей работы работник ГКУ ЧАО "МЦЗН" выводит на печатающее устройство из программно-технического комплекса бланк учетной документации, содержащий информацию об отсутствии вариантов подходящей работы.
3.4.4. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра об отсутствии вариантов подходящей работы своей подписью в бланке учетной документации.
3.4.5. При наличии в регистре вариантов подходящей работы работник ГКУ ЧАО "МЦЗН" осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает гражданину с ним ознакомиться.
3.4.6. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать одной минуты.
3.4.7. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО "МЦЗН" является соответствие свободных рабочих мест и вакантных должностей критериям подходящей работы для гражданина.
3.4.8. Результатом административной процедуры является получение работником ГКУ ЧАО "МЦЗН" информации о наличии (отсутствии) в регистре вариантов подходящей работы для гражданина.
3.4.9. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется работником ГКУ ЧАО "МЦЗН" на бланке учетной документации, содержащем информацию о наличии или отсутствии вариантов подходящей работы.