3.19.1. Основанием для начала административной процедуры является получение работодателем информации о законодательстве в сфере труда и занятости.
3.19.2. Работник ГКУ ЧАО "МЦЗН" согласовывает с работодателем способы представления и размещения в регистре сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЧАО "МЦЗН", оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
3.19.3. Работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в регистре сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЧАО "МЦЗН", оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
3.19.4. Максимальный срок осуществления административной процедуры не должен превышать двух минут.
3.19.5. Критерием принятия решения работником ГКУ ЧАО "МЦЗН" является наличие возможности представления и размещения в регистре сведений о потребности в работниках, представления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЧАО "МЦЗН", оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу способом, выбранным работодателем.
3.19.6. Результатом административной процедуры является выбор работодателем способа предоставления и размещения сведений о потребности в работниках, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными ГКУ ЧАО "МЦЗН", оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе в приеме на работу.
3.19.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры не предусмотрена.