Решение о заключении коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.
В организациях с количеством работников свыше 15 человек работодатель (представитель работодателя) обязан в срок не позднее одного месяца до истечения срока действия коллективного договора письменно предложить профсоюзному органу (иному представителю работников) начать переговоры о заключении коллективного договора, если от другой стороны аналогичное предложение не поступило.
В случае отказа представителей работников от ведения переговоров и заключения коллективного договора решение об этом принимается общим собранием (конференцией) работников и в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду.