6. Специалист отдела службы, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы (далее - специалист по кадрам) организует и обеспечивает проведение конкурсов.
7. Для оценки знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы: тестирование; анкетирование; интервью; проведение групповых дискуссий; центр оценки; написание реферата; написание эссе; экспертное заключение; индивидуальное собеседование и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки.
(в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 17.10.2016 N 38-спр)
Применение всех перечисленных методов не является обязательным.
Методы оценки определяются исходя из квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, установленных должностными регламентами.
(в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 10.03.2017 N 7-спр)
Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и умения в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности проверяются на основе теста.
(в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 17.10.2016 N 38-спр)
Кроме того, проводится тестирование на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции отдела службы, в котором предполагается замещение должности кандидатом.
По окончании тестирования проводится выполнение задания на персональном компьютере и собеседование.
8. Специалист по кадрам совместно с начальником отдела службы, в котором замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяют порядок выставления итогового балла, а также устанавливают минимальный балл, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса (далее - минимального балла).
(в ред. Приказа Службы потребительского рынка и лицензирования Иркутской области от 22.09.2016 N 35-спр)
9. Подготовленные и согласованные задания, а также порядок выставления итогового балла вместе с минимальным баллом, не достижение которого будет являться основанием для невозможности определения победителя конкурса, утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.