32. При проведении конкурсных процедур в службе применяются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, выполнения заданий на персональном компьютере, собеседования.
33. Использование конкретного метода оценки включает соответствующую балльную систему оценки.
34. Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как среднее арифметическое:
Неудовлетворительно | от 0 до 50 баллов |
Хорошо | от 50 до 90 баллов |
Отлично | от 90 до 100 баллов |