Недействующий
Профессиональное решение
для специалистов строительной отрасли

ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

МУРМАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФСОЮЗОВ

СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРИСОЕДИНЕНИИ


от 28 ноября 2014 года

СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 - 2017 ГОДЫ                  

___________________________________________________________________
Действие настоящего соглашения прекращено на основании
Соглашения Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей
Мурманской области от 19.12.2017

____________________________________________________________________

___________________________________________________________________
    Действие данного документа продлено на 2018 год - Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 27.10.2017
____________________________________________________________________


Настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение) заключается между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" (далее - Стороны) на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ и в соответствии со статьями 47, 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Соглашение устанавливает порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области с целью его поэтапного увеличения до величины не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области.

Размер минимальной заработной платы в Мурманской области устанавливается для граждан, работающих на территории Мурманской области, в том числе по совместительству, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1. Основные понятия


1.1. Минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2. Прожиточный минимум в Мурманской области - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

2. Порядок определения и установления размера минимальной заработной платы


2.1. Основой для определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области является установленная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области, определяемая в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Стороны не реже одного раза в год рассматривают вопрос об установлении размера минимальной заработной платы на территории Мурманской области.

Размер минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине по результатам переговоров между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области" (далее - РОР СПП МО).

2.2. Установленный размер минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему Соглашению, подписанному Сторонами Соглашения, и действует весь период до принятия решения об установлении нового размера минимальной заработной платы.

2.3. Уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением, и документально фиксируется:

в организациях - в коллективных договорах или локальных нормативных актах;

работодателем - физическим лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.

2.4. Проект областного бюджета и проекты бюджетов муниципальных образований на очередной финансовый год разрабатываются с учетом размера минимальной заработной платы, установленного областным Соглашением.

3. Источники обеспечения размера минимальной заработной платы


3.1. Размер минимальной заработной платы обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

4. Действие Соглашения. Ответственность Сторон


4.1. Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами РОР СПП МО;

- работодателей, не являющихся членами РОР СПП МО, заключившего Соглашение, но которые уполномочили РОР СПП МО от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Прекращение членства в РОР СПП МО не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в РОР СПП МО в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области и не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области мотивированного отказа от присоединения к Соглашению;

- органов государственной власти Мурманской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

- работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

4.2. Соглашение открыто для присоединения в течение всего срока его действия.

4.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области публикует в областной газете "Мурманский вестник" Соглашение и предложение работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Мурманской области, но не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работодатели и лица, представляющие работодателя, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года и действует в течение трех лет.

4.6. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Настоящее Соглашение подписали 28 ноября 2014 года в г. Мурманске в четырех экземплярах, каждый из которых имеет равную силу:

координатор
областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
заместитель Губернатора Мурманской области
Т.М.ПОРОНОВА


От Правительства Мурманской области:
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
министр труда и социального развития
Мурманской области
С.Б.МЯКИШЕВ


От ООП "Мурманский областной совет
профессиональных союзов":
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
председатель ООП "Мурманский областной совет
профессиональных союзов"
А.Л.ПЕРВУХИН


От Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области":
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
президент Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области"
С.Б.ВЕЛЛЕР






Приложение N 1
к Соглашению


1. Установить с 1 января 2015 года минимальную заработную плату в Мурманской области в размере 12013 рублей.

Координатор
областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений,
заместитель Губернатора Мурманской области
Т.М.ПОРОНОВА


От Правительства Мурманской области:
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
министр труда и социального развития
Мурманской области
С.Б.МЯКИШЕВ


От ООП "Мурманский областной совет
профессиональных союзов":
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
председатель ООП "Мурманский областной совет
профессиональных союзов"
А.Л.ПЕРВУХИН


От Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области":
координатор
стороны областной трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений,
президент Регионального объединения работодателей
"Союз промышленников и предпринимателей
Мурманской области"
С.Б.ВЕЛЛЕР