18. Для женщин, работающих в Инспекции, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания:
с понедельника по четверг - с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут (перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут);
в четверг - с 8 часов 30 минут до 12 часов 30 минут.
Для мужчин, работающих в Инспекции, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для питания:
с понедельника по пятницу - 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут (перерыв на обед - с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут).
19. Для работников Инспекции устанавливается ненормированный рабочий день.
20. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней производится в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.
21. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Инспекции в целом или его структурных подразделений, иных органов государственной власти Ненецкого автономного округа.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, установленном ТК РФ.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, исходя из оплаты труда, установленной трудовым договором с работником, состоящей из должностного оклада и стимулирующих выплат за стаж работы, за классность, за интенсивность и высокие результаты работы, премии по итогам работы за месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивает одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
22. В Инспекции ведется табель ежедневного учета рабочего времени.
23. В случае болезни работник своевременно (в течение двух дней) информирует своего непосредственного руководителя и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
24. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам по графику.
График утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска, количестве дней, времени выхода на работу работник должен быть письменно извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников за работу:
в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
с ненормированным рабочим днем - 8 календарных дней.