14. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2) требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к государственному имуществу и работников, служащих, соблюдения Правил;
3) устанавливать, утверждать и контролировать исполнение работником его обязанностей в соответствии с трудовым договором, Правилами, правилами техники безопасности;
4) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
6) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
7) в случаях, предусмотренных действующим законодательством, издавать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками.
15. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4) обеспечить работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в порядке и сроки, установленные законодательством;
7) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
8) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
9) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
10) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
11) принимать меры по защите персональных данных работников, соблюдать требования, установленные к обработке и передаче персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами.