2.2.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
2.2.3. Для работников учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за сверхурочную работу;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.2.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладу (должностному окладу) без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.
Размер компенсационных выплат не может быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.6. Доплата за сверхурочную работу производится:
- за первые два часа - не менее чем в полуторном размере оклада (должностного оклада) за час;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере оклада (должностного оклада) за час.
Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
2.2.7. Доплата за работу в ночное время устанавливается работнику за работу с 22.00 до 06.00. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы.
2.2.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.2.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере:
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.11. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам в соответствии с действующим законодательством.